Granica między prywatną a zawodową aktywnością pracownika w sieci coraz częściej okazuje się pozorna. Jeden post, komentarz, film lub zdjęcie może naruszyć dobre imię pracodawcy, ujawnić poufne informacje albo uderzyć w prawa współpracowników – także wtedy, gdy został opublikowany po godzinach i na prywatnym profilu. Pracodawca nie może jednak dowolnie kontrolować pracowników ani ingerować w ich wolność wypowiedzi. Podczas webinaru pokażemy, gdzie przebiegają granice dopuszczalnej reakcji pracodawcy oraz jak przygotować politykę mediów społecznościowych, która rzeczywiście działa w praktyce.
Data: 13 listopada 2026 r.
Czas: 11:00-12:30
Formuła: Webinar (on-line)
Koszt: Spotkanie bezpłatne dla członków ZDS
Prowadząca: Justyna Grzelak-Grzyb (Kancelaria Szuszczyński Kamińska)
📋 Agenda webinaru:
- Prywatny profil, zawodowe konsekwencje – kiedy aktywność pracownika w sieci może zostać powiązana z pracodawcą?
- Wolność słowa a obowiązki pracownicze – ochrona prywatności, obowiązek lojalności i dbania o dobro zakładu pracy.
- Krytyka, skarga czy naruszenie obowiązków? – granice dozwolonej krytyki pracodawcy oraz znaczenie regulacji dotyczących sygnalistów.
- Post, komentarz, zdjęcie lub film – ochrona wizerunku i dobrego imienia firmy, informacji poufnych, danych osobowych, praw współpracowników oraz własności intelektualnej.
- Jak może zareagować pracodawca? – kontrola aktywności w sieci, zabezpieczanie dowodów, żądanie usunięcia treści oraz konsekwencje pracownicze i prawne.
- Polityka mediów społecznościowych w praktyce – co powinna regulować, jak ją wdrożyć i jakich błędów unikać?
Szkolenie jest bezpłatne dla członków ZDS. Po hasło zniżkowe prosimy o kontakt: biuro@zds.org.pl
Partnerzy ZDS
Członkowie Wspierający ZDS
